Estrategias de formación alternativas - PowerPoint PPT Presentation PPT Alternativa Capacitación Estrategias presentación de PowerPoint | descargar gratis - id: 86e8c-ZDc1Z Estrategias de formación alternativos Seguir. Ahorro de costes. El aumento de los ingresos. Aumentar las oportunidades de participación. ¿Cuál es el plan de seguimiento? ¿Qué sucede si no se cumplen los objetivos. PowerPoint PPT presentation Tecnologia moderna Formación Tradicional vs. No Face to Face No cara a la formación cara es increíblemente eficaz y eficaz si se usa con prudencia. Frecuencia de entrenamiento es tan importante como el contenido. Necesidades de capacitación para personalizar la experiencia nivel, y los deberes profesionales de su audiencia. Siga a través es un componente clave para continuar éxito. Apoyo a la gestión en todos los niveles es crucial. Nuestros Retos y Nuestras Metas Gestión del tiempo Presupuesto restricciones Reducción Plataforma Personal Restricciones de viaje Nueva tecnología Participación de los empleados Interacción / Atención Información de Retención Frecuencia del entrenamiento Seguir Ahorro de costes El aumento de los ingresos Aumentar las oportunidades de participación Reducir los gastos de viaje Formación Eficiente Más Outlets Conocimiento exposición del producto Autoayuda Formación Los graduados de hoy - apodados Millennials - son una nueva generación de trabajadores en comparación con sus predecesores. (J. Ambrose SkillSoft) Los empleados tienen un deseo natural de aprender, y desarrollar sus habilidades. Aprendizaje y desarrollo profesional deben ser parte de su flujo diario, en lugar de tomarlos lejos de sus puestos de trabajo. El objetivo es mantener la información rica y la estimulación de la formación de manera que ya no necesita ser una tarea, sino un beneficio adicional. Los podcasts proporcionan otro mecanismo eficaz para ser descargado en los ordenadores portátiles, iPods y otros MP3 jugadores para el consumo fácil y rápido. Aulas virtuales, utilizando audio y video mejoras ayudan a crear debate, el interés y mantener la atención se aleje. John Ambrose es vicepresidente senior de negocio emergente en SkillSoft basada en N. H. Nashua, La superación de los retos de hoy en día El tiempo de formación es todo Sesiones de aprendizaje Necesita Formato Apoyo a la Gestión Utilizando la tecnología actual El sistema muestra que este producto se ha actualizado Hace 2 meses por lo que deben ser entrenados en ella en cerca de 2 semanas. El tiempo de formación es todo Identificar el siguiente tipo de formación necesaria Curso de iniciación Revision de producto Entrenamiento de ventas Educación técnica Haga las siguientes preguntas ¿Por qué es la formación de la solución correcta? ¿Cuáles son expectativas de la administración? ¿Cuál es el plan de seguimiento? ¿Qué sucede si no se cumplen los objetivos? Sesiones de aprendizaje Necesita Formato Asegúrese de que todos los planes de estudio de formación seguir un camino de aprendizaje Cada entrenamiento debe contener COMPONENTES PRINCIPALES Producto Razón Habilidad Beneficio Nivel personalizado de la formación Conozca a su público Encuestas pre-entrenamiento Apoyo a la Gestión Involucrar a la gestión de principio a fin Establecer fuerte asociación para lograr declarado metas Esquema de la estrategia de gestión para atacar blancos Trabajar juntos en el seguimiento del plan Implementar procedimientos de rendición de cuentas Celebre el éxito MODERNAS HERRAMIENTAS DE FORMACIÓN CONSEJOS Ahora para las herramientas para llenar la mente de todo el que se enfrenta No será ver Audio Teléfono Llamadas Pre Entrenamiento Las llamadas de conferencia Seguimiento de Llamadas Hotline persona Ayuda en vivo Uno a uno llama coaching Grabaciones Mejores Grabaciones de Práctica Podcasts Línea Directa Instrucción Las muestras de audio Muestra de Capacitación de Instrucción disponible 24/7 en el sitio Web de Protección de Préstamos Muestra de una mejor práctica de llamadas, también disponible en el sitio web para escuchar en cualquier momento conveniente para los miembros del equipo Clip muestra de la Línea de Ayuda de instrucción Visual Sitio web Recursos del sitio web y herramientas Las hojas de cálculo y calculadoras Auto Estudio vídeos grabados / Podcasts Aprenda y Gane Pregunta / Respuesta con incentivos Propio ritmo con la interacción y seguimiento Webinars - Teleconferencia Combina audio y visuales herramientas / habilidades Email Iniciado, instigar, comunicar y seguir Visual Ejemplo / Herramienta - Encuesta Capacitación Pre Protección Préstamo Feedback Cuestionario 1. ¿Te creo Protección de Préstamos proporciona un beneficio valioso a sus clientes? A. Sí B. No 2. ¿Cuál es el más razón común que sus clientes no compran Protección del préstamo? A. tiene suficientes B. Demasiado caro C. Otro (por favor explique) 3. ¿Qué palabras o frases hacen que utiliza cuando usted está ofreciendo ¿cobertura? 4. ¿Qué aspecto del programa hacer siente usted lucha con la mayoría? A. No haga plenamente entender las objeciones de productos de B. clientes C. No estoy seguro de que es un buen beneficio para mis clientes D. Otros - 5. ¿Qué sientes necesita ser presentado en el entrenamiento para ayudar a a mejorar? Cualquier adicional comentario o pregunta sobre Protección del préstamo que que le gustaría abordar? Es fundamental para evaluar y conocer su destino audiencia con el fin de asegurar el éxito. Ejemplo de Visual Online Cuestionario propio ritmo Pregunta 1 SLPP (Soberanos Protección Préstamo Plan) no es seguro, pero un pago plan de protección / cancelación entre Sovereign Banco y sus clientes. Respuesta 1 La verdadera respuesta correcta Respuesta 2 Falso Pregunta 2 Los clientes pueden seleccionar individuo o la cobertura conjunta de una manera a la carta de el seguimiento Respuesta Cobertura 1 Discapacidad Respuesta 2 Cobertura Desempleo Involuntario Respuesta Cobertura 3 Vida Respuesta 4 Toda la respuesta correcta por encima de Recursos y Contactos Online Visuales Visual Ejemplo / herramienta en línea Calculadoras Incluido en el kit de supervivencia de su participante Webinar de Capacitación propio ritmo que, a diferencia de las videoconferencias tradicionales, es diseñado para simular de forma realista la sensación de estar en y compartir una sala de reuniones virtual, a pesar de que sus compañeros participantes son miles de millas de distancia Formación Webinar Entrenamiento Preparación El establecimiento de contactos desde la alta dirección toda la camino a través de cada rama Responsabilidad La fijación de objetivos e incentivos Instigar mantener la información fresca Examine lo que usted espera Incentivos Reconocimiento Creación del deseo Convicción Empoderar Reconociendo el éxito Intercambio de archivos de entrenamiento Continúe habilidades esmalte / Mantenimiento Firme alianza con la administración en todo momento Su éxito depende de verdad sobre la adaptación al día de hoy retos actuales y la aplicación de nuevas herramientas y nuevos formas de pensar en el fin de obtener el mismo trabajo
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